同行之間互幫互學，專業領域你追我趕。近年來，金源礦業股份有限公司財務部積極倡導“在工作中學習，在崗位上成才”的學習理念，引導財務人員通過學習達到規范業務、提升價值的目的，財務人員的工作學習面貌大有改觀，掀起了“充電”熱、考證熱、寫作熱，形成了濃厚的學習氛圍。

   經過8年多的滾動發展，公司三大產業不斷發展，多礦種鏈式開發、綜合回收循環經濟格局日漸成熟，被列為河南省重點上市后備企業。2011年9月公司完成股份制改造后，對財務工作提出了更高要求。為此，公司財務人員積極學習“充電”，掌握新的會計政策和稅收法規，適應公司上市和轉型發展的要求。財務部副經理范旭霞曾在公司下屬礦山企業從事財務工作多年，積累了豐富的經驗，被提拔為公司財務部副經理后，她仍然堅持不懈學習業務，在專業領域孜孜以求。為了向“高級會計師”的目標邁進，她放棄了考取汽車駕照的機會，靜下心來復習備考，啃書本、聽講座，業余時間幾乎全部用在學習上。《企業內部控制基本規范及配套指引案例講解》、《高級會計實務》、《經濟法》等專業書籍，她一本本潛心鉆研，學用結合，功夫不負有心人，2012年11月，她如愿通過了高級會計師職稱考試。

   財務部主辦會計吳英華于2009年5月通過了中級會計師考試，她的下一個目標是注冊會計師。雖然每次考試壓力都很大，但她還是感到受益匪淺，“考證的過程中，不知不覺中自己的業務能力在進步、提高，我喜歡這種學習氛圍。”吳英華說，她的一對雙胞胎女兒大部分時間由老公和婆婆照管，自己則想趁年輕多學點專業知識，為更好地勝任當前崗位增加一點“資本”。記者在財務部看到，吳英華、方麗娜、郭小金、趙小利等“財務金花”經常見縫插針，利用業余時間戴上耳機在電腦上聽課，還密密麻麻記了許多學習筆記。

   財務部經理李再陽認為，會計政策和稅收法規日新月異，財務人員“不學則退”，每年一次的繼續教育就是國家對會計從業人員知識更新教育的強制要求。李經理介紹說，公司上市工作啟動一年多來，財務部工作量、業務量大增，加班加點成了財務人員的家常便飯，特別是具體承擔上市工作的財務人員平均每天晚上都要加班兩個多小時，準備考職稱的財務人員面臨更大挑戰，要利用一切空余時間看專業書籍，晚上還要加班聽課做題，著實不易。

   員工們熱愛學習，與公司主管領導的重視支持和財務部搭建的學習平臺分不開。公司股份改制一年多來，財務部多次組織上市規范培訓班、派財務骨干到鄭州學習，建立了系統內部“QQ群”進行業務交流，邀請亞太會計師事務所高級講師，鄭州大學教授等專家授課，以學促用、學用相濟，使財務人員開闊了眼界，更新了知識，不斷適應外部環境的變化。在李再陽、范旭霞、張煒良等資深財務人員的“傳幫帶”下，公司財務系統學習氛圍日漸濃厚，目前，系統70多名員工中，會計資格證持證率100%，高級會計師3人，中級會計師11人，助理會計師24人，中級經濟師1人，初級經濟師1人，李再陽、陳振華還考取了高級黃金投資分析師資格，為公司貴金屬銷售獻計獻策。

   金源公司財務總監王啟生認為，財務人員不但要具備基本分析能力、系統構思能力、信息整合能力，還要有一定的文字表達水平和社交才能。在財務部倡導下，財務人員在工作之余紛紛開始提筆寫作，很多人由剛開始的“趕鴨子上架”，到如今越寫越自信，踴躍向公司內刊《金源之聲》投稿，將工作和生活中的收獲變成文字，與大家分享，在磨練中提高了文字表達能力，體驗到了寫作的樂趣。